SEO主管教程:SEO如何进行绩效考核

9,034 次浏览 @ 2014年01月19日

SEO如何进行绩效考核

SEO如何进行绩效考核

 作为一个SEO主管,带领着下面的SEO专员,自然需要有一套考核的机制来完成绩效考核。这就需要我们能对关键词优化的工作量进行量化,并且以表格的形式展示出来。那么如何对SEO工作进行量化呢?

 

制定标准

 

绩效考核需要依靠表格来完成考核,并且依照完成度来给出分值。

 

不同阶段需要不同的考核,比如新站有友情链接的考核;中期有软文制作的考核;后期有推广的考核;这些都需要不同的考核表格。

 

下面列举一下参考标准:

 

我们先把关键词优化分为前期、中期、后期。

 

 1、前期考核内容

 

1.1、内容考核:

1)、内容质量

2)、附加价值

3)、时效性(如果有的话)

 

1.2、链接考核:

1)、自然性链接:是否引导用户点击

2)、推广:是否具有针对性,不管你是通过百度知道也好、微博也好,流量需要具备针对性。

 

1.3、网站综合数据:

1)、收录

2)、流量PV、UV等

 

2、 中期考核:

 

2.1、点击率:网站点击率

2.2、内容质量

2.3、页面布局

2.4、整站流量

 

这时候主要考核软文+推广了,基本不需要考核外链了。

 

3、后期考核:

 

3.1、 关键词转换率

3.2、 页面内容转换率

 

在每个时期,作为主管我们需要教员工不同的内容。后期的内容要到后期才告诉他,这样员工会觉得一直有学到东西,愿意跟着你干活。

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